Фото: пресс-служба
В России сохраняется дефицит кадров, прежде всего квалифицированных, и он обострит конкуренцию между работодателями на рынке найма в 2026–2030 годах, полагают аналитики Strategy Partners. Растет в том числе спрос на молодые кадры: объем найма молодежи, по оценке FutureToday, в 2025 году вырос у 54% компаний.
Традиционно гонку за талантами выигрывали компании бигтеха. Как отмечают в Институте статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) по-прежнему остаются одним из немногих динамично развивающихся сегментов экономики России. В Минцифры сообщали, что объем продаж российских IT-решений и услуг за 2025 год увеличился на 14,5%, достигнув 5,15 трлн руб. А доля отрасли в ВВП России (рост на 1% в 2025 году) достигла 2,7%, что вдвое выше показателя 2022 года. Суммарная выручка 100 крупнейших технологических компаний России по итогам 2024 года составила 6,7 трлн руб. Также положительный вклад в ВВП вносил финансовый сектор, показавший рост в 3,8% в 2025 году. Положительная многолетняя динамика определяла компании этих секторов как привлекательных работодателей. По данным карьерной платформы Сhangellenge, в прошлом году в IT хотели бы работать 42% студентов, принявших участие в опросе, а еще 37% — в банковском секторе.
При этом на рынке найма все большую роль начинает играть реальный сектор экономики, отмечают в HeadHunter (НН.ru): промышленно-технологические корпорации, так называемый deep tech, стали предлагать работникам условия и технологии, сопоставимые с банковским и IT-секторами.
Что предлагает соискателям инновационная индустрия
Компании промышленных секторов активно внедряют передовые технологии — и при этом продолжают производить реальные, а не виртуальные товары и продукты, отмечает эксперт по управлению персоналом, партнер Support Partners Александр Забузов: «Крупные игроки, такие как «Норникель», «Газпром нефть», «Сибур», отличаются комбинацией современных инженерных и технологических решений и реального производства. На этом фоне промышленность, важная оговорка — только инновационная, превращается в полноценный центр притяжения талантов».
Основу кадрового спроса со стороны инновационных индустриальных компаний составляют выпускники колледжей и других ссузов, выпускники вузов — будущие инженеры, маркетологи и ученые, которые делают сегодня в промышленности карьеру, связанную с НИОКР, говорит Александр Забузов. Кроме того, считает эксперт, в крупных промышленных холдингах можно попробовать разные карьерные пути в рамках одной экосистемы, а широкий набор социальных льгот сопоставим с тем, что предлагает, например, финтех. Это повышает привлекательность компаний реального сектора, в том числе у молодежи, говорит Александр Забузов.
«Сибур» выходит за рамки производства с точки зрения как процессов, так и восприятия аудиторией и становится индустриальной экосистемой, в каждом звене которой, от переработки сырья до продвижения современных синтетических материалов, — инновации. Это становятся главным конкурентным преимуществом как для партнеров на рынке, так и для потенциальных сотрудников», — отмечает управляющий директор по организационному развитию «Сибура» Данил Рассказов.
Разворот интереса соискателей в сторону реального сектора подтверждают HR-рейтинги. Так, по результатам Рейтинга работодателей РБК 2025 года, среди 56 компаний-лидеров из разных отраслей более трети — это промышленные и добывающие компании, в том числе АЛРОСА, «Газпром нефть», «Росатом», группа «Илим», НМЛК, ММК, «Норникель», «Русал», «Северсталь», «Сибур».
По версии HeadHunter, например, «Сибур» вошел в топ-5 рейтинга лучших работодателей России (четвертое место) среди крупнейших российских компаний и стал единственным представителем b2b-сектора и в целом инженерной индустрии в топе, где традиционно лидировали IT-, финансовые и FMCG- компании. Кроме того, компания вошла в топ-10 самых популярных у соискателей работодателей HH.ru и возглавила субрейтинг «Самые высокоразвитые HR-процессы». По результатам исследования Best Company Award 2026 от Changellenge, которое изучает карьерные предпочтения российских студентов, крупнейший нефтегазохимический холдинг вошел в топ-10 самых привлекательных работодателей для старта карьеры среди женской аудитории. Кроме того, «Сибур» вошел в топ‑3 среди целевой аудитории (то есть для выпускников профильных факультетов) в исследовании FutureToday «Лучшие работодатели России-2026». Высокие позиции в этом рейтинге также традиционно занимают «Росатом», «Газпром» и «Газпром нефть».
Как меняется отношение к работе в реальном секторе
Ректор Президентской академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров отмечает трансформацию отношения к отдельным отраслям промышленности. По его словам, еще несколько лет назад карьера в нефтехимии, например, считалась нишевой и консервативной: производство ассоциировалось не с инновациями, а с узкой специализацией и ограниченной карьерной динамикой. «Сегодня нефтехимия воспринимается молодежью не как производство, а как возможность стать частью процесса создания инновационных материалов и быстро нарастить компетенции в работе над масштабными проектами», — отмечает Алексей Комиссаров.
На рынке труда в принципе наблюдается снижение отраслевой дифференциации при выборе работодателя, отмечает основатель центра социального проектирования «Платформа», председатель комитета по социологии Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) Алексей Фирсов. Зачастую соискатели, по его словам, которые хотят работать в компаниях, устанавливающих тренды на рынке, рассматривают работодателя без привязки к сектору, поэтому привлекательность ведущих индустриальных компаний и того же финтеха как работодателей оказывается на одном уровне.
Промышленные предприятия вобрали в себя элементы новой экономики, стали более цифровыми и высокотехнологичными, при этом сохранив устойчивость и предсказуемость, говорит Алексей Фирсов: «В глазах молодого соискателя сегодня между, например, таким холдингом, как «Сибур», и крупной IT-компанией может быть больше общего, чем между современной промышленной экосистемой и типовым химическим заводом прошлого поколения».
Использованием цифровых двойников, роботов, новых материалов, сложных инженерных решений привлекает внимание перспективных специалистов, подтверждают представители нефтегазохимического холдинга.
В материалах «Сибура» указывалось, что на одном из крупнейших предприятий компании — «Нижнекамскнефтехиме» — из общего числа сотрудников в 11 тыс. человек около 2 тыс. человек — молодые специалисты, четверть которых пришли на предприятие в 2024 году. На зумеров (18–25 лет) приходится 18% общего численного состава предприятия, рассказали в пресс-службе холдинга. Ежегодно компания нанимает около 2 тыс. выпускников вузов и ссузов, из которых примерно 75% получают повышение в первые два года работы благодаря программам наставничества, корпоративного обучения и внутренней мобильности. Cейчас в холдинге работает 4,2 тыс. молодых сотрудников, это 15% от общей численности персонала, сообщили представители «Сибура».
В индустриальных компаниях рассказывают, что за ростом интереса молодежи стоит целенаправленная работа на формирование кадров еще со школьной скамьи. Как рассказал гендиректор Архангельского целлюлозно-бумажного комбината (АЦБК) Дмитрий Крылов, в лесопромышленном секторе интерес молодежи к производственным и рабочим направлениям формируется еще в школе благодаря организации «лесных» классов и закрепляется на уровне среднего профессионального образования (СПО). Способствует росту интереса и практика заключения целевых договоров с выпускниками образовательных учреждений СПО, что ранее было доступно только студентам вузов. Выбор абитуриентов это подтверждает — число поступающих в профильный для АЦБК техникум выросло за последние три года более чем на 40%, отмечает Дмитрий Крылов.
Потенциал для привлечения большего числа молодых специалистов сохраняется, рассказали в компании «Северсталь», и горно-металлургическая компания продолжает усиливать престиж работы в промышленности. Среди основных факторов выбора металлургии в пресс-службе холдинга называют стабильную работу, возможности для развития, прозрачный и понятный карьерный рост. Молодежь интересуют новые технологии, отмечают в «Северстали», это в том числе стимулирует промпредприятия к более активному внедрению искусственного интеллекта для управления агрегатами, компьютерного зрения для контроля качества, роботов для повышения безопасности производства.
По словам Данила Рассказова, важно не просто создание бесшовного пути со школы до предприятия в рамках точечных активностей в учебных заведениях, а системная работа на федеральном уровне: «Сегодня ключевой вызов — скорость. Образовательные программы и материальная база колледжей часто не успевают за темпами технологического обновления в промышленности».
По его словам, в компании пересматривают восемь профильных программ в партнерстве с ключевыми колледжами и развивают модель обучения, при которой студенты учатся четыре дня в техникуме и два дня получают практику. Кроме того, ежегодно стажировки на предприятиях «Сибура» проходят порядка 200 преподавателей ссузов, говорит Данил Рассказов.
В условиях неопределенности студенты все чаще смотрят в сторону госкорпораций, ценя их надежность, а промышленные гиганты выигрывают за счет масштабных проектов и имиджа стабильных работодателей, отмечают аналитики NeoHR.
Эксперты отмечают, что по мере дальнейшего развития производств работа на них будет становиться более интересной и привлекательной для нового поколения: тренд на наукоемкие инновации, прорывные научные исследования и инженерные достижения и роботизацию в ближайшие годы только будет набирать обороты. По подсчетам Минэнерго, до 2030 года в ТЭК нужно внедрить не менее 22 тыс. роботов разного уровня и функций.